“寧夏是一個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，地域及經(jīng)濟(jì)規(guī)模對(duì)高技術(shù)人才缺乏吸引力，也就制約了企業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。引才成本太高，單靠企業(yè)自己消化，負(fù)擔(dān)太重?！弊鳛橐幻髽I(yè)的技術(shù)管理人員，吳忠儀表有限責(zé)任公司的何濤，深深感受到人才緊缺對(duì)企業(yè)發(fā)展的束縛。
何濤說(shuō)，以吳忠儀表為例，這些年承擔(dān)了很多國(guó)家和省部級(jí)科研項(xiàng)目，取得了很多科研成果，也解決了很多“卡脖子”問(wèn)題，目前公司向航空航天、深海等領(lǐng)域挺進(jìn)過(guò)程中，高技術(shù)人才緊缺問(wèn)題突出，僅憑企業(yè)一己之力引進(jìn)所需人才，成本壓力太大。人才問(wèn)題往往制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，人才投入少，科技創(chuàng)新不足，發(fā)展?jié)摿Σ粔?，人才更不愿意?lái)，如此便形成惡性循環(huán)。
何濤代表建議：
一是適應(yīng)形勢(shì)需要適時(shí)調(diào)整人才政策，并深入落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)；
二是加大對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新的扶持力度，助力企業(yè)強(qiáng)筋健骨，吸引高技術(shù)人才；
三是借助院士的資源優(yōu)勢(shì)和感召力，采取領(lǐng)軍人物帶團(tuán)隊(duì)或者做大做強(qiáng)協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)模式，以此引才聚才，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
主 持：尚陵彬
執(zhí) 行：倪金鳳 蘇萊曼穆海買(mǎi)提
設(shè) 計(jì)：祁國(guó)昌
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