政府工作報告提出，民營經濟撐起全區(qū)經濟的“半壁江山”，創(chuàng)造了50%稅收、60%研發(fā)收入、70%就業(yè)、90%市場主體數(shù)量，為寧夏發(fā)展作出重大貢獻。
近年來，我區(qū)聚焦高質量發(fā)展內在要求，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，推動創(chuàng)新資源向企業(yè)集聚，著力構建以企業(yè)為主體、產學研高效協(xié)同深度融合的創(chuàng)新體系。
截至2023年年底，全區(qū)有研發(fā)活動的規(guī)上工業(yè)企業(yè)占比達到41.2%，高于全國平均水平4個百分點，排名全國第八、西北第一。國家高新技術企業(yè)連續(xù)兩年實現(xiàn)三位數(shù)增長，國家科技型中小企業(yè)快速增長。
如何更好地激發(fā)民營企業(yè)在科技成果轉化與技術創(chuàng)新中的先鋒潛能？在自治區(qū)政協(xié)十二屆二次會議上，政協(xié)委員各抒己見。
充分激發(fā)民營企業(yè)內生動力
在利安?。ㄖ行l(wèi)）新材料有限公司生產車間，自動化生產線開足馬力生產。實驗室內，技術人員忙著進行各類試驗和檢測。
作為寧夏唯一一家高分子材料抗老化助劑生產企業(yè)，利安隆公司已成長為國家級高新技術企業(yè)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)和全球高分子材料抗老化產品配套最齊全的公司之一。每年研發(fā)投入占產值的3.5%至4%，工藝技術甚至可以對標全球化工巨頭巴斯夫。
記者走訪發(fā)現(xiàn)，跑出創(chuàng)新速度的民營企業(yè)正在成為寧夏高質量發(fā)展的生力軍。新的一年，民營企業(yè)如何練好內功？科技創(chuàng)新是核心。
2023年，繼印發(fā)《關于支持民營企業(yè)科技創(chuàng)新的若干措施》后，自治區(qū)于年底又出臺了《自治區(qū)建立企業(yè)梯次培育體系實施方案》，旨在進一步強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，切實形成科學合理的企業(yè)梯次培育體系，引導企業(yè)不斷增強創(chuàng)新發(fā)展意識，強化科技創(chuàng)新能力，實現(xiàn)創(chuàng)新驅動發(fā)展、結構轉型升級，為自治區(qū)經濟社會高質量發(fā)展提供有力支撐。
一些政協(xié)委員也在調研中發(fā)現(xiàn)，雖然我區(qū)在推動民營企業(yè)科技創(chuàng)新方面取得了一定成效，但部分民營企業(yè)仍存在科技創(chuàng)新意識薄弱、主體地位不突出、人才隊伍建設不強等問題和困難。
民盟寧夏區(qū)委會建議，圍繞抓企業(yè)主體創(chuàng)新，不斷健全完善“科技型中小企業(yè)—高新技術企業(yè)—創(chuàng)新型示范企業(yè)”梯度培育體系，實施企業(yè)倍增計劃，積極壯大科技型中小微企業(yè)群體，加快培育“專精特新”中小企業(yè)、制造業(yè)單項冠軍企業(yè)、瞪羚企業(yè)和獨角獸企業(yè)，逐步形成“儲備入庫一批、培育成熟一批、申報認定一批”的壓茬培育機制，讓更多優(yōu)質中小企業(yè)成為我區(qū)科技創(chuàng)新的高地。
“適度開放科研創(chuàng)新研究的公共空間，使中小微企業(yè)有機會從科研服務設施與平臺的社會化服務中降低科技創(chuàng)新成本。”自治區(qū)政協(xié)委員周永興建議，組織小微企業(yè)和科研機構、高等院校加強合作交流，大力開發(fā)具有自主知識產權的關鍵技術，并鼓勵和支持中小企業(yè)圍繞大型企業(yè)和重點項目發(fā)展配套工業(yè)，拉長產業(yè)鏈和產品鏈，形成產業(yè)集群，建立起穩(wěn)定的產、供、銷和技術開發(fā)等協(xié)作關系。
促進創(chuàng)新人才向企業(yè)集聚
去年9月，北方民族大學材料科學與工程學院教授房國麗走馬上任，擔任寧夏君陶新材料科技有限公司科技副總一職，在為企業(yè)高質量發(fā)展提供精準智力支持的同時，也為高校培養(yǎng)多元化、高水平創(chuàng)新技術領軍人才提供了適宜的土壤。
當民營企業(yè)成為科技創(chuàng)新重要主體后，如何進一步增加企業(yè)創(chuàng)新人才密度？
在自治區(qū)政協(xié)委員馬利明看來，加強技能人才隊伍建設，對增強企業(yè)核心競爭力和科技創(chuàng)新能力等具有重要意義。
他建議，以深化產業(yè)工人隊伍建設改革為切入點，全面落實國家關于改善提高技能人才待遇，促進技能人才發(fā)展的各項政策措施，營造尊重勞動、崇尚技能的社會氛圍，完善技能人才評價、激勵等服務體系。打破學歷、資歷、年限、比例等限制，對技術高超、業(yè)績突出的職工，按照規(guī)定直接認定相應技能等級，形成符合技能人才成長特點且更加靈活務實的評價標準，拓寬技能人才成長通道。
自治區(qū)政協(xié)委員張志則建議，除全面落實人才強區(qū)戰(zhàn)略，對現(xiàn)有人才和緊缺人才統(tǒng)計建檔、招才引智外，還可以引進和培養(yǎng)一批現(xiàn)代產業(yè)急需人才、高新技術專業(yè)人才、新興產業(yè)領軍人才等，力求外來人才不求所有、但求所用，本地人才人盡其才、人盡其用。同時，不斷加大全民技能培訓力度，全面提高勞動者技能素質，造就一批高技能領軍人才。在進一步支持高校、科研院所等機構科研人員流動到企業(yè)兼職的同時，鼓勵企業(yè)通過周末工程師、掛職兼職、“候鳥式”專家服務等多種模式，柔性引進專家學者多來寧夏開展相關技術指導。（記者 張唯 趙磊）
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