網(wǎng)友心聲
我出生在寧夏鄉(xiāng)村，大學(xué)畢業(yè)后在外工作多年。最近回老家探親，發(fā)現(xiàn)村里年輕人越來越少。鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。寧夏如何破解鄉(xiāng)村振興人才短缺難題，在引才、留才方面有什么創(chuàng)新舉措？
自治區(qū)人大代表馬文龍：近些年，我區(qū)大力推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興，但也面臨著缺乏發(fā)展引路人、產(chǎn)業(yè)帶頭人、政策明白人的難題。
鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。培養(yǎng)一支有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的高素質(zhì)人才隊伍，是推動鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。因此，要積極推進(jìn)鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)，對引進(jìn)到農(nóng)村的人才做到“兩優(yōu)先”，即優(yōu)先發(fā)展為黨員、優(yōu)先進(jìn)入村級干部隊伍，同時還可以選派熟悉基層工作的“三支一扶”、西部計劃志愿者等到基層工作。針對農(nóng)民對農(nóng)業(yè)技能需求較大，又難于集中培訓(xùn)的現(xiàn)狀，建議從農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、土專家中選出具有技術(shù)水平和講課能力的人才，深入田間地頭開展現(xiàn)場培訓(xùn)。同時，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，面向社會招聘急需緊缺的專業(yè)人才，彌補(bǔ)鄉(xiāng)村振興專業(yè)領(lǐng)域的人才空白。我區(qū)相關(guān)部門應(yīng)出臺支持優(yōu)惠政策，采取有效措施引才、育才、用才，打造讓人才留得住、能發(fā)展、愿意干的平臺，為鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)有力的人才支撐。（記者 楊超）
自治區(qū)政協(xié)委員羅海波：2023年，全區(qū)各級黨委、政府深入實(shí)施“才聚寧夏1134”行動，緊扣努力打造西部人才高地等目標(biāo)定位，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才動力。但由于寧夏地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新生態(tài)、管理理念、薪酬體系等方面與發(fā)達(dá)地區(qū)存在一定差距，導(dǎo)致青年人才來寧、留寧動力不足。
實(shí)現(xiàn)人才回流，必須打好“吸引力組合拳”。首先，完善體制機(jī)制招才引才。堅持黨管人才工作原則，深化完善區(qū)外寧夏籍和在寧工作過的專家學(xué)者“人才庫”建設(shè)及黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，動員全區(qū)干部群眾開展“拉網(wǎng)式”舉才。建立專業(yè)水平高、有支持寧夏發(fā)展熱情和意愿的人才“四必訪”聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，及時幫助專家、人才解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的實(shí)際困難和問題，帶頭營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。其次，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域育才用才。持續(xù)推進(jìn)科技創(chuàng)新“雙倍增”計劃，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚企業(yè)力量建設(shè)各類企業(yè)創(chuàng)新平臺，統(tǒng)籌事業(yè)單位編制資源，面向全國及海外重點(diǎn)高校引進(jìn)一批急需緊缺專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷高層次人才。深化完善政校企合作交流機(jī)制，大力培養(yǎng)技能型產(chǎn)業(yè)人才。搭建“科研院所+科技特派員+農(nóng)技專家+田秀才”農(nóng)業(yè)科技人才服務(wù)體系，加大科技人才培育力度。再次，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境惠才留才。把人才擺在“C位”，借助高校畢業(yè)季開展招聘活動，舉辦人才面對面、高層次人才論壇、在外人才回鄉(xiāng)行等主題活動，營造濃厚的重才愛才敬才社會氛圍。（記者 張濤）
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