近日，自治區(qū)黨委辦公廳、政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的若干措施》，圍繞挖掘科研人才創(chuàng)新潛能、釋放青年人才創(chuàng)新動(dòng)能、激發(fā)企業(yè)人才創(chuàng)新活力、大力營造人才創(chuàng)新環(huán)境四個(gè)方面推出13項(xiàng)具體舉措，旨在破除體制機(jī)制障礙，釋放人才創(chuàng)新潛能，為自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
措施明確，要推動(dòng)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。高校、科研院所等科研類事業(yè)單位要支持和鼓勵(lì)科研人員按規(guī)定通過參與合作、兼職或在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)辦企業(yè)等形式到企業(yè)開展科技創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化。完善科研人員兼職和成果轉(zhuǎn)化收入分配機(jī)制。深化科研人員評(píng)價(jià)機(jī)制改革。對(duì)主要從事應(yīng)用型研究的科研人員，將成果產(chǎn)出應(yīng)用、技術(shù)交易、技術(shù)服務(wù)等成果轉(zhuǎn)化成效作為職務(wù)晉升、職稱評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選的重要依據(jù)并加大權(quán)重。
為釋放青年人才創(chuàng)新動(dòng)能，措施提出多項(xiàng)支持。加大青年人才培育力度：在自治區(qū)領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才培養(yǎng)項(xiàng)目中，每期分別遴選45歲以下的領(lǐng)軍人才和40歲以下的青年拔尖人才占比原則上不低于同期總?cè)藬?shù)的50%和55%。鼓勵(lì)科研單位通過基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)等多種方式加強(qiáng)對(duì)職業(yè)早期青年人才的支持，有條件的單位基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)用于資助45歲以下青年人才的比例原則上不低于年度預(yù)算的60%。支持青年人才承擔(dān)科研項(xiàng)目：鼓勵(lì)企事業(yè)單位及新經(jīng)濟(jì)組織引導(dǎo)優(yōu)秀青年人才作為項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人申報(bào)國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目和國家自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目。
為激發(fā)企業(yè)人才創(chuàng)新活力，措施打出“組合拳”：實(shí)施科技人才服務(wù)企業(yè)項(xiàng)目。圍繞自治區(qū)科技型企業(yè)技術(shù)需求，每年從區(qū)內(nèi)外高校、科研院所等事業(yè)單位選派300名左右人員，采取靈活多樣的方式入駐企業(yè)兼任“科創(chuàng)專員”，對(duì)年度考核合格的由自治區(qū)人才專項(xiàng)資金按規(guī)定給予一定生活補(bǔ)助。重點(diǎn)人才項(xiàng)目定向支持企業(yè)。在自治區(qū)科技領(lǐng)軍、青年拔尖、青年托舉人才培養(yǎng)項(xiàng)目人選遴選中，單設(shè)企業(yè)評(píng)選組，單列名額、單設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、單獨(dú)評(píng)審，按照不低于同期同梯次總?cè)藬?shù)25%的比例給予企業(yè)人才定向支持。同時(shí)，實(shí)施重點(diǎn)領(lǐng)域企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才薪酬補(bǔ)貼。企業(yè)全職引進(jìn)個(gè)人年度薪酬總額（指上一個(gè)自然年度企業(yè)實(shí)際支付并納入個(gè)人綜合所得匯算清繳的工資薪金，不含股權(quán)分紅、股息債息、任期激勵(lì)等收入）達(dá)到所在地級(jí)市上年度規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資2.5倍及以上的，經(jīng)評(píng)審擇優(yōu)給予企業(yè)薪酬補(bǔ)貼。 （記者 賀紫瑞）
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